A nőknek meg kell adni a jogot, hogy a férfiak számára megszabott nyugdíjkorhatárig dolgozhassanak, ellenkező esetben nemi alapon történő megkülönböztetés áll fenn – mondta ki tegnap Románia alkotmánybírósága.
A testület a 2003-ban elfogadott munkatörvénykönyv 56-ös cikkelyének első bekezdésében állapított meg alkotmányellenességet. Megállapította: a jogszabály csak abban az esetben alkotmányos, ha a „standard kor” kifejezés nem zárja el a nőktől azt a lehetőséget, hogy kérhessék egyéni munkaszerződésük meghosszabbítását a férfiak standard nyugdíjkorhatárát jelentő 65 éves korukig. Ha ezen kor előtt előírásszerűen megszűnik a nők egyéni munkaszerződése, az nemi alapon történő diszkriminációt és a nők munkához való jogának korlátozását jelenti. A 63. életévüket betöltött nőknek tehát választási lehetőségük kell hogy legyen aközött, hogy kérik nyugdíjazásukat, vagy 65 éves korukig folytatják munkájukat.
