Szabályokat fogadott el a munka és a családi élet összeegyeztethetőségének növelésére az Európai Parlament (EP), többek között a szabadságokra és a nemek közötti egyenlőségre vonatkozóan. Az április 4-i brüsszeli plenáris ülésen megszavazott csomagot a másik uniós társjogalkotó szerv, a kormányok tanácsa már elfogadta. A tagállamoknak három éven belül kell átültetniük az irányelvet saját jogrendjükbe.
Ennek értelmében minden apának joga lesz legkevesebb tíz munkanapig tartó apasági szabadságra gyermeke születésének (halvaszületés esetén is), örökbefogadásának időszakában, amikor a betegszabadság idején járó bért kell kapnia.
Az EP két hónapnyi, át nem ruházható és fizetett szülői szabadsággal is kiegészítette a jogszabályt. Ez alanyi jogon mindkét szülőnek jár, így lehetővé téve a gyermekgondozási feladatok kiegyensúlyozottabb elosztását a családban. Az egyes tagállamok határozzák majd meg a szülői szabadság ideje alatt járó bérek vagy juttatások mértékét, de ezeket úgy kell megállapítani, hogy a jobban kereső szülőnek is módja legyen szabadságot kivenni.
Emellett évente öt nap gondozói szabadságot kell adni a rokonukat személyesen gondozó, valamint a súlyosan beteg vagy életkora miatt gondozásra szoruló személyt ellátó munkaerő számára.
Végezetül az irányelv alapján a dolgozó szülők és gondozók kérhetik majd, hogy rugalmas munkarend szerint, például távmunkában dolgozhassanak. A munkavállalónak nem pusztán saját erőforrásait és működési kapacitását kell mérlegelnie, hanem a fogyatékos, súlyosan beteg gyermek szülei vagy az egyedülálló szülők esetében felmerülő külön igényeket is.
Az irányelv lépést tesz a nemek közötti egyenlőség, a kiegyensúlyozott felelősségelosztás felé – mondta David Casa néppárti jelentéstevő. Szerinte a nőknek segítenek a munkaerőpiacra való visszajutásban, míg az apáknak nagyobb szerep jut a gyermeknevelésben, emellett a szabályozás az idősebb generációt gondozó családtagokat is segíti, „vagyis jó a férfiaknak, a nőknek, a családoknak és a gazdaságnak is”. (MTI)