Egy jó munkaerő-közvetítéssel és kölcsönzéssel foglalkozó cég hatékonyan kapcsolja össze a keresletet a kínálattal, vagyis a célja, hogy a munkáltatókat összehozza a számukra legalkalmasabb álláskeresőkkel, utóbbiak számára pedig megtalálja a képzettségüknek megfelelő ideális munkahelyet. Ez több módon is történhet: akár a toborzás, a munkaerő-közvetítés vagy a munkaerő-kölcsönzési szolgáltatások eszközével.
Melyek a jó HR cég ismérvei?
A munkaerőpiac folyamatos változásait csak az képes megfelelően követni, aki több évtizede ezen a területen tevékenykedik. Ehhez kapcsolódóan a cég munkatársainak tapasztalata és szakmai felkészültsége is megfelelő hozzáértésről kell, hogy tanúskodjon.
Azaz mind a munkáltatók, mind az álláskeresők részéről érkező igényeket megfelelően mérjék fel, és azokra személyre szabott válaszokat adjanak. Ezt jelentősen megkönnyíti, hogy a nagy HR szolgáltató cégek különböző szolgáltatási területei egymással szoros együttműködésben folytatják tevékenységüket. Így a toborzási, valamint a munkaerő-kölcsönzéssel és munkaerő-közvetítéssel foglalkozó divíziók egymás munkáját segítve, kiegészítve nagyobb hatékonysággal teljesíthetik a megbízásokat.
Eltérő igények
Mint már említettük, a munkáltatói és álláskeresői oldalon felmerülő igények igen eltérőek. Más jellegű megoldásra van szüksége egy néhány főt foglalkoztató kisvállalatnak, mint egy többezres multinak. Differenciálódás a keresett munkaerő vonatkozásában is megfigyelhető: eltérő eszközöket igényel egy magasan képzett menedzser felkutatása, mint egy betanított vagy szakmunkásé.
Az álláskeresők részéről érkező megkeresések esetén is mérlegelni kell, hogy milyen HR-eszközök alkalmazásával biztosítható a legmegfelelőbb foglalkoztatási mód. Az ideális HR szolgáltató tudja, hogy kit, hol és hogyan találjon meg, amivel rengeteg időt spórolhat megbízójának. Az idő pedig – mint tudjuk – pénz. Bár az igények eltérőek, az igazán profi cégek a legnagyobb megbízóikhoz hasonlóan partnerként kezelik a kölcsönzött munkatársakat és a regisztrált álláskeresőiket egyaránt.
Korábbi partnerek
Akár munkáltatóként, akár álláskeresőként szeretnénk kapcsolatba lépni egy HR szolgáltatóval, előtte érdemes megnézni, hogy milyen cégekkel dolgoznak vagy dolgoztak együtt a múltban. A partnerek köre ugyanis sokat elárul arról, hogy mennyire mozognak otthonosan a bennünket érintő gazdasági vagy szakmai területeken. Egyes közvetítő és kölcsönző cégek kimondottan specializálódtak egy-egy területre, így nagyobb hatékonysággal és gyorsabban találják meg számunkra az ideális állást vagy éppen munkaerőt. (X)
Önnek is fontos, hogy megbízható, hiteles forrásból tájékozódjék? Szeret elemzéseket, véleményanyagokat olvasni? Jobban meg akarja ismerni Székelyföld múltját, természeti, kulturális értékeit? Szívesen olvas a háromszéki művelődési életről, új könyvekről, színházi előadásokról? Szereti az alkotó emberekkel, vállalkozókkal, pedagógusokkal, sportolókkal készült interjúkat? A Háromszék napilapnál azért dolgozunk, hogy tartalmas olvasmányokat kínáljunk Önnek.
Ha Önnek is fontos a Háromszék, kérjük, adományával támogassa lapunk internetes kiadását.
Havi támogatás (előfizetés): a megadott összeget havonta automatikusan levonjuk a kártyádról (minimum 5 RON/hó). Bármikor lemondható, a kezeléshez e-mailben küldünk egy egyszer használható kezelő linket.
