Továbbra is az emberhiány a legégetőbb gond a háromszéki munkaerőpiacon, ahol hetente átlagosan háromszáz elhelyezkedési lehetőséget hirdetnek a cégek, intézmények a szakhivatal révén, és gyakran előfordul, többszöri kiírásra sem sikerül személyzetet alkalmazniuk. Kelemen Tibor, a megyei munkaerő-foglalkoztatási ügynökség vezetője havi sajtótájékoztatóján egyebek mellett arról is beszámolt, a háromszéki foglalkoztatóknak immár közvetítő cégek is ajánlanak külföldi munkaerőt.
Augusztus végén közel 2800 álláskeresőt jegyzett a megyei munkaerő-foglalkoztatási ügynökség, mely maga is szembesül a foglalkoztatók napi gondjaival, ugyanis harmadik nekifutásra próbálnak meghatározott időre jogtanácsos kollégát alkalmazni. Kelemen Tibor igazgató szerint egy másik állami intézmény, a posta is hasonló problémákkal küzd, Bölön, Kézdivásárhely és Csernáton térségébe nem találnak jelentkezőt, aki ellátná a szükséges teendőket: levelek, értesítések, nyugdíjak és más járandóságok kézbesítését. Bár nem bizonyul nehéz munkának, többen a bért keveslik, mások pedig azt kifogásolják, hogy a posta nem rendelkezik saját helyiségekkel, így a munka bizonyos részét otthon kellene elvégezni. Aki végül elfogadta az ajánlatot, két nap múlva otthagyta a társaságot – sorolta az igazgató.
Gelencén a hét elején szerveztek munkaerőbörzét, ott 14 cég próbált 21 állásra munkatársat toborozni, ám kizárólag nők érdeklődtek (42-en) a termelésben, turizmusban, élelmiszer- és faiparban meghirdetett elhelyezkedési lehetőségekről. Fiatal munkaerő nincs is a településen, mert jobbára külföldre mentek dolgozni, még annak árán is, hogy általában képességeikhez viszonyítva egyszerűbb munkát vállalnak – mondta Kelemen, aki aggasztónak nevezte a helyzetet. Hozzáfűzte: felső-háromszéki vállalkozóktól értesült, hogy más megyéből érkező közvetítő cégek népszerűsítik kínálatukat, külföldi munkaerőt ajánlva a dolgozókat kereső helyi cégeknek.
A készruhagyáraknál egyfajta átrendeződés tapasztalható, a munkaerő-ügynökség vezetője szerint esetükben főként a megrendelések, szerződések alakítják munkaerő-szükségletüket. Említést tett egy Háromszéken is beruházó cégcsoportról, melynek tulajdonosa arról számolt be, az országhatáron kívül is próbálnak alkalmazottakat toborozni, s Ukrajnát hozta fel példaként, ahol azt tapasztalják, mennyiség és minőség tekintetében is megfelelő munkát végeznek.
Kelemen Tibor beszámolt arról is, a Kovásznán nemrég bezárt Textile Blue Wash gyártól elbocsátott több mint 70 dolgozó közül alig 15-en regisztráltak a munkaerő-ügynökségnél, az alkalmazottak egy része nem is jogosult munkanélküli-segélyre, mert nem rendelkezik az ehhez szükséges szolgálati idővel.
Önnek is fontos, hogy megbízható, hiteles forrásból tájékozódjék? Szeret elemzéseket, véleményanyagokat olvasni? Jobban meg akarja ismerni Székelyföld múltját, természeti, kulturális értékeit? Szívesen olvas a háromszéki művelődési életről, új könyvekről, színházi előadásokról? Szereti az alkotó emberekkel, vállalkozókkal, pedagógusokkal, sportolókkal készült interjúkat? A Háromszék napilapnál azért dolgozunk, hogy tartalmas olvasmányokat kínáljunk Önnek.
Ha Önnek is fontos a Háromszék, kérjük, adományával támogassa lapunk internetes kiadását.
