A világban zajló pandémiás helyzet a munkaerőpiacot is alaposan felforgatta, külföldön és Magyarországon egyaránt. Számtalan munkahely szűnt meg, a különböző iparágakban hullámzó a termelés, ezért mindenki a leghatékonyabb megoldást keresi. Ebben lehet segítség a munkaerő-kölcsönzés.
Az enyhítő intézkedéseket követően több területen fellendüléssel lehet majd számolni, éppen ezért érdemes tisztában lenni a munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatos tudnivalókkal még akkor is, ha egy vállalkozásban éppen nem áll fenn munkaerőhiány.
Mivel kevés helyen lehet megbízható, egyértelmű információkat találni a kölcsönzés lehetőségeiről, cikkünk most ezeket hivatott bemutatni.
Munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés: mit kell tudni róluk?
A Beraman Hungary nemzetközi tapasztalattal és korrekt piaci hozzáállással évek óta folytat munkaerő-kölcsönzést különböző nagyvállalatok és kkv-k számára.
A munkaerő-kölcsönzés főleg a fizikai területen dolgozók körében elterjedt. A kölcsönzésnek 3 résztvevője van: a munkavállaló, a kölcsönbeadó és a kölcsönbevevő cég. Minden esetben a kölcsönbeadó cég köt munkaszerződést a munkavállalóval, aki a munkát a kölcsönbevevő cégnél végzi.
A mai felgyorsult világban állandó probléma az időhiány, ami könnyen a minőség rovására mehet. A kölcsönző cég feladata hogy felkutassa a megfelelő munkatársakat, előszűrje őket, interjút készítsen velük, megszervezze az orvosi alkalmassági vizsgálatot, (ha szükséges). Segítséget nyújt az utazásban, elszállásolásban, és egyéb adminisztrációban.
Az adminisztráció nagy részét - a bejelentést és a szerződés megkötését is beleértve – a kölcsönbeadó cég végzi. A kölcsönbevevő feladata a munkaidő és szabadság beosztása, a munka betanítása, és általában ő biztosítja a munkavégzéshez szükséges ruházatot és eszközöket.
A közvetítés ezzel szemben inkább a szellemi dolgozók felkutatása esetén elterjedt. Szintén 3 résztvevője van: a munkavállaló, a munkáltató és a közvetítő cég. Az előre megbeszélt feltételek és elvárások alapján a közvetítő cég kiválasztja a legmegfelelőbb jelölteket, majd továbbküldi őket a munkáltatóhoz. Az adminisztráció és a munkafeltételek biztosítása viszont már a munkaadó feladata. A munkavállaló itt a munkát biztosító céggel köti meg a szerződését.
A Beraman Hungary munkatársait arról kérdeztük, miért érdemes hosszú távon is igénybe venni munkaerő-kölcsönző cég szolgáltatásait. Elmondásuk szerint az évtizedes tudásukat felhasználva, a kiépített kapcsolatrendszerüknek köszönhetően hatékonyabban tudják felkutatni és megszólítani az elsősorban magyar ajkú jelölteket. A cégek többsége szereti kipróbálni a munkaerőt a végleges alkalmazás előtt, illetve rugalmasan és gyorsan lehet a kölcsönzött munkatársak segítségével reagálni a piaci változásokra, a saját dolgozók optimális létszámon történő tartása mellett. (X)
Önnek is fontos, hogy megbízható, hiteles forrásból tájékozódjék? Szeret elemzéseket, véleményanyagokat olvasni? Jobban meg akarja ismerni Székelyföld múltját, természeti, kulturális értékeit? Szívesen olvas a háromszéki művelődési életről, új könyvekről, színházi előadásokról? Szereti az alkotó emberekkel, vállalkozókkal, pedagógusokkal, sportolókkal készült interjúkat? A Háromszék napilapnál azért dolgozunk, hogy tartalmas olvasmányokat kínáljunk Önnek.
Ha Önnek is fontos a Háromszék, kérjük, adományával támogassa lapunk internetes kiadását.
Havi támogatás (előfizetés): a megadott összeget havonta automatikusan levonjuk a kártyádról (minimum 5 RON/hó). Bármikor lemondható, a kezeléshez e-mailben küldünk egy egyszer használható kezelő linket.
