Egy új alkalmazott felvételét egy nappal a munkakezdés előtt be kell jelenteni elektronikus adathordozókon a megyei munkafelügyelőségen (szakemberek Revisalként emlegetik az intézmény elektronikus adatbázisát), mulasztás esetén alkalmazottonként 1500 lejes bírság róható ki — közölte érdeklődésünkre Liliana Balmuş, a hivatal aligazgatója. Amennyiben több be nem jelentett egyéni munkaszerződést találnak, ez a bírság sokszorozódik, felső határa 20 000 lej. Hibás adatokért 3500—5000 lej között büntetnek, amennyiben a munkáltatók nem közlik a kért információkat, 2000—5000 lej közötti bírságra számíthatnak.

Év elejétől változott a munkatörvénykönyv törvénytelen foglalkoztatásra vonatkozó előírása is, ennek értelmében egy feketemunkásért 3—4000 lejes tétellel sújtható a foglalkoztató cég. Januárban egyetlen törvénytelenséget sem találtak, tavaly hetvenegy eset volt, mintegy negyven cég foglalkoztatott feketén dolgozókat, a bírság összértéke 106 500 lej. Liliana Balmuş úgy véli, Háromszék nem áll rosszul ezen a téren, a munkaadók — néhány apró kivételtől eltekintve — törvénytisztelők, a megye a jó példák közé sorolható.