A munka nélkül maradottak több hete tartó demonstrációja idején a Montana Szálloda vezetősége elérhetetlen volt, az őrök ugyanazzal a válasszal utasítottak el: az épületben nincs senki a vezetőségből. Megkeresésünk nyomán végül a kovásznai szállodát is működtető Sind Tour Trading (STT) cég vezérigazgatója, Joós Attila válaszolt.
Az STT tíz egységet működtet több mint 3000 férőhellyel. 2011-gyel kezdődően átszervezési programot indítottak, melynek célja a gazdasági tevékenység és a személy­zet szerkezeti felépítésének optimizálása, a cég portfóliójában levő szállodákat érintő beruházások megvalósítása – vázolta az igazgató. Tavaly hárommillió eurót fektettek be, többek között a Montana Szállodába, ahol 90 szobát modernizáltak kettőről három csillagosra, felújították a recepciót, éttermet, az előteret. A továbbiakban újabb hárommillió eurót fektet a szállodákba az STT – mondta az igazgató, aki készségesen felelt további kérdéseinkre is.
  – Más szállodáknál is történtek elbocsátások? – faggattuk a cégvezetÅ‘t.
– A Sind Tour Trading minden szállodájában foganatosítottunk intézkedéseket a gazdasági tevékenység optimizálását és a személyzet átszervezését illetően, így a személy­zet számát az aktivitás szükségleteihez igazítottuk. Az átszervezési folyamat – gazdasági és személyzeti téren – teljes mértékben megfelel a törvény előírásainak, cél­ja nem más, mint az egységek hatékonyságának növelése, ezek összehangolása a turisztikai szabványokkal. A személy­zetet érintő átszervezések megfelelnek a Munkajogi Tör­vény előírásainak.
– A munka nélkül maradtak azt állítják, helyükbe szakképzetlen, kevés pénzért időszakos munkát vállaló személyeket alkalmaznak…
– Ezek a szóbeszédek a Vasile Neagovici úr által – nyilvánvalóan rosszindulattal – elhintett magvakat hordozzák, semmi valóságalapjuk nincsen. Az újraszervezés a gazdasági tevékenység jobbítását követi oly módon, hogy a személyzet számát egységeink valós szükségleteihez han­goljuk. Célunk a szolgáltatások minÅ‘ségének  növelése és természetesen a gazdasági mutatók feljavítása.
– Van kilátás arra, hogy újból alkalmazzák az elbocsátottakat?
– Az aktivitás métékének növekedésével elemezni fogjuk új munkahelyek létrehozásának célszerűségét. Munkahelyekét, melyeket a törvény értelmében ver­senyvizsgával lehet megszerezni, amelyen a volt alkal­mazottak is részt vehetnek.
– Végezetül azt kérdeztük: miért nem reagáltak a tüntetők követeléseire?
– Mi kezdeményeztük egy új – az egész céget érintő – kollektív munkaszerződés tárgyalását, ezúton szerettük volna leszögezni a felek jogait és kötelezettségeit. A tör­vény által előírtak néhány szakaszát sikeresen véghezvittük, de a Neagovici úr kezdeményezte fellépéseknek kö­szönhetően a folyamat holtpontra jutott. Várjuk, hogy az alkalmazottak megoldják szervezési gondjaikat. Ebben az értelemben úgy gondoljuk, hogy az ilyen és ehhez hasonló megnyilvánulások nem jelentenek mást, mint egy kényszerítő, megszorító eljárást. A nyomás útján vég­hezvitt előnyök kicsikarásának szándékát látjuk – nyilatkozta Joós Attila.
A kollektív munkaszerződés körüli bonyodalmakról Vasile Neagovici szakszervezeti bizalmi így nyilatkozott: 2012. március 15-én járt le, de érvényessége alatt sem tartották be. Ha nem kérik újratárgyalását, törvényszerűen 12 hónappal nyúlik érvényessége. Tavaly legalább hét alkalommal kérte a tárgyalások elkezdését, de a cég képviselői azt mondták, nem jogosult erre, ezért egyszerűen kidobták az alkalmazottakkal tartott gyűlésről. Holott a törvény szerint az egészségbiztosítóval szerződésben lévő szállodák egészség­ügyi egységeknek minősülnek – magyarázta. Az alkalmazottak képviselőjének Zice Marianat, a Sanitas tagját választották meg, de a cég vezetőségének nyomására ő lemondott, ahogyan szakszervezeti tagságáról is. Később a vezetőség bizalmi emberét iktatták a tisztségbe, azóta nem hallott a kollektív munkaszerződésről – mesélte Neagovici. A céget különben a munkaügyi felügyelőségen is feljelentette, a szerződés hiánya miatt büntetést róttak ki. Az alkalmazottakat kényszeríteni akarták, hogy felmondják meglévő munkaszerződésüket, és meghatározott időszakra szóló konvenciót írjanak alá. A munkaügyisek ellenőrzésére eltüntették ezeket a papírokat – nyilatkozta Neagovici.
– Érthető, hogy átszervezésre van szükség, de egy háromcsillagos szobákkal rendelkező szálloda hogyan tud működni szakképzett személyzet nélkül? – tette fel a kérdést végezetül Neagovici.