Nem vagy csak részben kapták meg a bért, nem utalták időben, felmondáskor nem sikerült jól megegyezni – ezeket a gondokat jelzik leggyakrabban kihallgatáson vagy írásban a munkavállalók a Munkás utcai hivatalnál. Kirívó eset nincs, inkább olyan cégek, melyekre több panasz érkezik – fejtette ki lapunk megkeresésére Ördög Lajos, a megyei munkafelügyelőség vezetője, megjegyezvén: nem feltétlenül rosszindulat húzódik a háttérben, előfordul, hogy a cég nehéz helyzetbe kerül, emiatt nem tud fizetést adni vagy késik azzal. Ilyenkor az intézmény ellenőrzést kezdeményez, meghagyják, mit kell teljesítenie a cégnek – például a bér kifizetése –, s ha ezt nem hajtják végre, a munkaügyi felügyelők bírságolhatnak is. Nagy, több száz munkatársat foglalkoztató vállalatoknál előfordul, hogy eltérés adódik a jelenlét alapján kiszámolt bér, illetve a munkás által várt összeg között – az ilyen ügyek átvilágítása hosszabb folyamat. Ha egy vállalkozás felszámolás alatt áll, a dolgozók bírósághoz, végrehajtóhoz fordulva juthatnak a pénzükhöz – magyarázta. Munkavédelmi téren ke­vesebb a panasz, leggyakrabban védőfel­szerelés hiányát, a munkavégzés rossz körülményeit jelzik a szakfelügyelőségen.
A munkaügyi bírságok egyébként magasak, az alsó határ kétezer, a felsÅ‘ hatezer lej. Kilenc hónap alatt munkavédelmi kihágások 184 ezer lejre, munkaügyi ellenÅ‘rzések következtében pedig közel 425 ezer lejre büntettek háromszéki cégeket. Míg a munkavédelmi bírságot általában befizetik, a munkaügyi mulasztások miatt kiróttakat az esetek 90 százalékában megfellebbezik – mutatott rá Ördög Lajos. EbbÅ‘l adódóan sok a per – az intézmény leggyakrabban megnyeri azokat, bár elÅ‘fordul, hogy a bíróság figyelmeztetésre enyhíti a pénzbírságot. Az intézmény legfrissebb összesítésében közel száz, különbözÅ‘ szakaszban lévÅ‘ jogi eljárás szerepel, ezek mintegy két éve futnak.