Évekkel korábban még arról lehetett hallani, hogy kevés az állás, most viszont ahogy Háromszéken, úgy a szomszédos Brassó megyében sem találnak megfelelően képzett munkaerőt főképp az idegenforgalomban, vendéglátásban érdekelt cégek. Kelemen Tibor, a Kovászna Megyei Munkaerő-foglalkoztatási Ügynökség vezetője szerint a jelenséggel legutóbb a megye hat településén szervezett szakács-, pincér-, idegennyelv-tanfolyamokon találkoztak. A képzéseken összesen négyszázan vettek részt, viszont mindössze 283 személy látta érdemesnek, hogy a számukra szervezett állásbörzére elmenjen, pedig oda Brassó megyéből is érkeztek munkáltatók. A helyben szervezett börze eredménye igen szerény volt: mindössze 12 személyt alkalmaztak a megjelentek közül, miközben össze­sen 550 állásból lett volna lehetőségük válogatni. Kerestek konyhai kisegítőt, mosónőt, pincért, szakácsot.
Kelemen szerint a szerény eredmény okai többrétűek: egyesek a felkínált bér mértékét kifogásolták, többeknek azzal volt gondjuk, hogy ingázniuk kell. A leggyakrabban hangoztatott érv – mivel a képzésen részt vevők jelentős része nő volt és háztartásbeli –, hogy nem hagyhatják a háztartást és a gyerekeket, illetve, a férjük nem engedi őket dolgozni. Az igazgató megjegyezte: a tanfolyam elvégzése után járó közel 1500 lejt mindenki felvette, de börzén már nem volt hajlandó megpróbálni, hogy állást is kapjon. Történt mindez annak ellenére, hogy a felkínált munkahelyek jelentős része gyakorlatilag „testreszabott” volt. A munkáltatók ugyanis abban bíztak, ha konyhai beosztásokat kínálnak fel például, az egy vidéki nőnek jobban megfelel, mint esetleg egy kereskedelmi állás. A bért pedig teljesítményarányosan szabták meg – ennek ellenére nem igazán került jelentkező.