A vállalat 2006-ban 145 százalékkal több forgalmat és 245 százalékkal több profitot ért el, mint 2005-ben, a cég nettó vagyona ugyanakkor 125 százalékkal nőtt, az átlagfizetés 2006-ban 1200 új lej volt, 140 százalékkal több, mint az átlagalapbér; 15 százalékkal nőtt az átlagfizetés (az előirányzott ételjegyeket hiánytalanul megkapták); a kollektív munkaszerződésben foglaltak mind megvalósultak (pl. az alkalmazottak 10 százalékos juttatást kaptak a profitból, szabadsagpénzt stb.); 2007-ben pedig a javasolt 23 százalékos fizetésemelés helyett jóváhagytuk a 35 százalékot.

Ezúttal személyesen is szeretném megköszönni az alkalmazottak eddigi munkáját — segítségükkel sikerült e szép eredményeket elérni. Az eddigiek alapján ez az év is hasonló eredményekkel kecsegtet mindannyiunkat.

A velem kapcsolatos vádakat a következőkkel szeretném pontosítani: a Carpatgraf nem állt semmilyen üzleti kapcsolatban, és nem aszfaltoztatott az Út- és Hídépítő Rt.-vel. Az egyik szomszédos cégnek engedélyeztem, hogy az udvaromom elvégezze a csatornázást. Más lehetősége nem lévén — a kettőnk közötti szerződés értelmében —, az udvaromon kellett a sáncot visszatemetnie és leaszfaltoznia. Ezt bárki ellenőrizheti, ugyanakkor megtekintheti a szomszéd céggel kötött szerződésemet is, amit szintén átadtam a megyei tanacs vezetőségének.

A Fekete Gyöngy — ahol én résztulajdonos vagyok — nem áll szerződéses viszonyban a Út- és Hídépítő Rt.-vel, mindössze homokot és kavicsot vásárolt 400 új lej értékben. Itt megjegyezném, hogy tulajdonosi képviselőként nem követtem el semmilyen törvenytelenséget. Megyei tanácstagként nem lehetek szerződéses viszonyban a társasággal. Az ezekről szóló bizonyítékokat átadtam a megyei tanács vezetőségének, mely mérlegeli a helyzetet, és meg fogja hozni törvényes döntését.

Véleményem szerint az rt. alkalmazottainak nincs, miért aggódniuk. Lefedettségünk az érvényben lévő terv feletti. Javaslom a szakszervezet elnökének — tájékozatlanságának csökkentése érdekében —, hogy bármilyen gonddal forduljon a vezetőséghez, szívesen felvilágosítjuk.

Úgy gondolom, akik aláírták ezt a sor beadványt, tudatosan vezették félre a szakszervezeti elnököt és a közvéleményt, kiváltságaikat féltve. Ezzel kapcsolatosan egy példát szeretnék felhozni. Varga Ferenc igazgató úrnak a 2006. éves juttatása megközelítette a 60 000 új lejt (600 millió régi). Ugyanakkor vezetősége alatt — személyes felelőtlenségének köszönhetően — 600 millió régi lejes hiányt okozott, ami a kamatokkal együtt elérheti az egymilliárd régi lejt is. Ez a hiány egy nem létező céggel kötött szerződés következtében keletkezett.

Várom a szakszervezeti elnök segítséget ezekben a problémákban is. És kérem őt, hogy ne egyes vezető személyek kiváltságaiért harcoljon, hanem az alkalmazottak jobb munkakörülményeiért.

Tisztelettel,

Fejér László