Cégünk, az Út- és Hídépítő Rt. közel két esztendeje megszállás alatt van: amit nem sikerült ezelőtt négy évvel kívülről megoldani, most belső bomlasztással sikerülhet: egy jól működő, túlzottan gerinces, tapasztalt és jól képzett szakembergárdával rendelkező, nemzetközi szabványok, tanúsítások és bizonylatok alapján működő, a körülményekhez képest jó munkát kivitelező céget működésképtelenné tenni.

Belső berkekben az utóbbi időben visszatérő kérdés volt: ,,Kinek dolgoznak jó pénzért, nekünk vagy a konkurenciának?"

A válaszok mindig zavarosak voltak, ellentmondások, ferdítések, félrevezetések, olykor beteges hazudozások tették lehetetlenné a szóbeli kommunikációt, minekutána az írásbeli egyoldalúra sikerült (mi írtunk, és ők nem válaszoltak).

Elégedetlenek vagyunk a gerinces, szakmájukat értő és tisztelő munkatársak hátrányos megkülönböztetésével, félretaszításával, fenyegetésével, esetleg zsarolásával.

Negatívumként felróják a belső vezetés és a szakszervezet jó viszonyát, mely a kölcsönös megértés, megbecsülés alapján és a két-három évtizedes közös múltunkban kovácsolódott, mert nekünk ez a tanult szakmánk, és nem ejtőernyővel érkeztünk sem a szakmába, sem a cég vezetésébe. Mivel az elégedetlenségek végére nehezen érnénk, reagálnék pár felvetett témára.

Való igaz, hogy vállalatunk 2006-ban nagyon jó eredményeket ért el, elsősorban azért, mert az évi termelés szakszerűen volt előkészítve az előző év végén (alapanyagok, pótalkatrészek, fogyóáru beszerzése, gépparkfelújítás és -javítás, humán állomány képzése stb.), mindehhez hozzájárult alkalmazottaink szakszerű és szorgalmas munkája; a tulajdonosi megbízottak hozzájárulása számomra továbbra is rejtély marad.

Szép gesztus Fejér úr részéről a köszönetnyilvánítás, de ezennel megkérdezném, hogy ugyanazon munkatársakról van-e szó, akik állandóan ebédszünetben vannak, sok pénzt követelnek munka nélkül, vagy addig támasztják lapátjuk nyelét, míg az eltörik?

Azokat, akik ezen pocskondiázásokat művelték, meghívnám, hogy a 30 Celsius-fokos melegben, öt méter távolságra a 160 Celsius-fokos aszfalttól álljanak csak nyolc órán keresztül egyetlen napot, és ha megfáradnak, talán jut nekik is egy kemény nyelű lapát, hogy rajta megpihenjenek.

Mielőtt irigyeim száma túlzottan megnőne, kitérnék a 2006-os évre kapott pénzügyi juttatásaimra, melynek említésénél szándékos csúsztatás történt (lehet, hogy hozzáadódtak a 2005-ös évre törvénytelenül visszatartott célprémiumjaim, melyek a végösszeg 30 százalékát képezik), a tévedés több mint 200 millió régi lej. Kicsi József vezérigazgató tíz hónap tevékenységére több mint kétszer annyi juttatást kapott, mint jómagam egész évben.

Kedvenc témái közé tartozik Fejér úrnak egy számtalanszor lerágott csont, melyen tulajdonosi megbízottunk következetesen feni a fogát. Egy 2004-ben szabályosan és törvényesen lefolytatott közbeszerzési procedúrából kifolyólag cégünk szerződést kötött két gép megvásárlására egy olyan ,,nem létező" céggel, amelytől az előző években jó minőségű, árban megfelelő, ma is nagyon jól működő gépeket vásárolt, személyem szerepe ebben az volt, hogy ötödmagammal, mint bizottsági elnök, elbíráljam a beérkező ajánlatokat. Ezen közbeszerzés többszörös átvilágítás, ellenőrzés próbáját kiállta (számvevőszék, a megyei tanács belső ellenőrzése, külön erre a célra kinevezett bizottság). Természetesen, itt is nagyon pontatlanok a megadott értékek, továbbá törvényszéki végzés kötelezi cégünk kártérítését; a végrehajtás folyamatban van.

Végezetül szeretném megköszönni Fejér László Ödön tulajdonosi megbízott szerény személyem iránt mutatott következetes, kitartó és állandó jóindulatát.

Tisztelettel,

Varga Ferenc műszaki és termelési igazgató