A munkavállalók hátrányos megkülönböztetését tiltó törvénytervezetet fogadott el a képviselőház a napokban, mely ezertől húszezer lejig terjedő bírságot helyez kilátásba az előírások megszegése esetén. A rendelkezések kapcsán háromszéki szakembert szólaltattunk meg, aki egyrészt üdvözli a kezdeményezést, másrészt a pontosítások fontosságát hangsúlyozza.
Az említett tervezetben egyebek mellett az áll, hogy tilos a munkavállaló menesztése vagy diszkriminálása annak faji vagy nemzetiségi hovatartozása, állampolgársága, bőrszíne, anyanyelve, vallási meggyőződése, társadalmi származása, genetikai adottságai, neme, szexuális irányultsága, kora, fogyatékossága, krónikus betegsége, HIV-fertőzöttsége, politikai véleménye, családi állapota, érdekképviselethez való tartozása vagy valamely hátrányos helyzetű csoporthoz való tartozása alapján. Arról is rendelkezik, hogy zaklatásnak minősül minden olyan magatartásforma, amellyel az elkövető sérti a másik személy méltóságát, és megfélemlítő, ellenséges, lealacsonyító, megalázó vagy sértő helyzetet teremt. Ugyanakkor leszögezi: nem minősül diszkriminációnak a megkülönböztetés, kizárás, korlátozás vagy preferencia az olyan állások esetében, amelyeknél a tevékenység jellegéből vagy a munkavégzés körülményeiből adódóan bizonyos szakmai követelmények teljesítése alapvetően fontos. Ördög Lajos, a területi munkafelügyelőség vezetője üdvözölte a tervezet megjelenését, álláspontja szerint szükség van egy hasonló jellegű szabályozásra, ugyanakkor fontosnak tartja, hogy pontosan leszögezzék, milyen esetben milyen szankciók alkalmazhatók.
Mint mondta, a diszkrimináció tilos, ezt a munkatörvénykönyv és az alkotmány is szentesíti, ennek ellenére, ha a munkára gondolunk, naponta találkozunk hasonló esetekkel, például az álláshirdetésekben megszabott feltételeknél – mutatott rá. Érdeklődésünkre elmondta azt is, megyénkben nem jellemző, hogy a munkavállalók diszkrimináció miatt emelnek panaszt alkalmazójuk ellen, az utóbbi négy évben mindössze egy esetet jegyeztek, az idén. Az emberek sokkal inkább azt jelzik náluk, ha késik a bérük vagy nem kapják meg, esetleg kevesebb fizetést kapnak kézhez, mostanában pedig a munkaszerződések felbontásának körülményeire tesznek a legtöbben panaszt. A Kovászna megyei munkafelügyelőségen tavaly 206, idén pedig 114, foglalkoztatottak részéről érkező bejelentést regisztráltak. Ördög Lajos a munkavállalók megkülönböztetését szavatoló tervezet kapcsán megjegyezte: várják, hogy megjelenjen a Hivatalos Közlönyben, addig csupán tervezetről van szó, így az ebben foglalt szankciók sem alkalmazhatóak.
Önnek is fontos, hogy megbízható, hiteles forrásból tájékozódjék? Szeret elemzéseket, véleményanyagokat olvasni? Jobban meg akarja ismerni Székelyföld múltját, természeti, kulturális értékeit? Szívesen olvas a háromszéki művelődési életről, új könyvekről, színházi előadásokról? Szereti az alkotó emberekkel, vállalkozókkal, pedagógusokkal, sportolókkal készült interjúkat? A Háromszék napilapnál azért dolgozunk, hogy tartalmas olvasmányokat kínáljunk Önnek.
Ha Önnek is fontos a Háromszék, kérjük, adományával támogassa lapunk internetes kiadását.
Havi támogatás (előfizetés): a megadott összeget havonta automatikusan levonjuk a kártyádról (minimum 5 RON/hó). Bármikor lemondható, a kezeléshez e-mailben küldünk egy egyszer használható kezelő linket.
